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TOMOEGAWAに入社したら

数ある会社の中でTOMOEGAWAを選んだなら、どんな会社生活が待っているのでしょう!? やりがいのある仕事、キャリアアップにつながるさまざまな人材育成制度、そして一緒になって初めての仕事を支えてくれる上司・先輩・・・TOMOEGAWAならではの未来?予想図をご案内します。

入社式 社会人1日目、緊張の連続?

いよいよ社会人としての第一歩。入社式では社長をはじめ役員の方々が出席し、新入社員の皆さんを心からお迎えします。社長のメッセージはぜひ心に刻んで下さいね。

新入社員と社長・役員とで記念撮影
「会社と一緒に成長していける人材になって下さい」と井上社長

研修・現場実習 ビジネスマナーを身につけ、実際の現場へ!

ビジネスマナーや会社概要などを研修でしっかりマスター。その上で、約2か月間、それぞれの現場で実際の仕事を体感。TOMOEGAWAでの業務内容をじっくり学べる良い機会になっています。

研修ではタメになるさまざまな
カリキュラムを受講
はじめての現場の仕事も先輩が
やさしくサポート
 もし静岡事業所に配属になったら・・・ 「青樹寮」へGO!
初めての一人暮らしでも悩み無用! まだ新築ピカピカの独身寮「青樹寮」が、静岡事業所のすぐ隣りにあります。完全個室タイプでエアコン、ミニキッチン、洗濯機、ウォシュレット完備! 朝夕は賄いさんの温かい手料理が味わえます。夜や休日は寮の仲間達と楽しいひとときをどうぞ!

青樹寮外観。1階に食堂があります
青樹寮の部屋の1室。とっても快適です

本配属 いよいよ独り立ち! ビジネス最前線へ

6月中旬頃、決定した配属先でいよいよ初仕事。はじめは戸惑ったり、緊張するかもしれませんが、職場の先輩社員が「OJTトレーナー」としてマンツーマンでしっかりバックアップします。

TOMOEGAWAの技術やビジネススキルを
マスターします
「そこに注目してみて!」
先輩がしっかりアドバイス
 OJTトレーナー制度とは
OJTトレーナーも研修でスキルを
磨いています
志高く!TOMOEGAWAに入社した新入社員の皆さんが社会人として良い1年目をスタートできるよう、職場の先輩がマンツーマンでサポートする仕組みです。「いきなり現場に飛び込んで、先輩の背中から学ぶ」のではなく、先輩から具体的な仕事の指示を受けながら、業務に必要な知識、スキルを身につけていきます。
仕事のことはもちろん、アフター5やプライベートまで、なにかと頼れる相談相手にもなっていますよ!

自己啓発 さまざまなシステムでキャリアアップを応援

TOMOEGAWAでは「人材こそがあらゆる経営資源の中で最重要である」という考えの下、やる気やスキルアップを支援する多彩な教育カリキュラムを用意しています。
TOMOEGAWAの教育体制の一部(OFF-JT)

階層別研修
・新入社員導入教育
・新入社員フォローアップ研修
・中堅社員研修
・新任管理職研修

テーマ別研修
・特許・知的財産研修
・法務研修
・コンプライアンス研修
・考課者研修
・メンタルヘルス研修

選抜研修
・経営幹部養成研修
・マネージメント研修
・海外要員育成研修
・リーダーシップ研修
・コミュニケーション研修
・研究・技術者派遣制度
・大学・研究機関への派遣

自己啓発支援
・スキル・資格(通信教育講座、公的資格取得)
・語学(TOEIC受験、社内語学教室〔英語・中国語〕)
・セカンドライフセミナー
主任・職長研修の1コマ。マネジメントやコーチングを体得
静岡事業所で開講されている語学講座
 どんなクラブやサークルが活動しているの?
先輩や同僚とレクリエーションを図るのにオススメなのがクラブ・サークル活動。現在、ランニングクラブや卓球部、弓道部、テニス部、絵画部などが活発な活動を展開していて、多くの大会に出場しています。また、有志でフットサルチームを結成したり、同僚とブラックバス釣りの選手権を開催したりも。仕事のオンオフを上手に切り替えるのが、良いTOMOEGAWA人への近道かも!

「ランニングクラブ」は活発に大会に出場し入賞多数
和気あいあいと屋外スケッチを楽しむ絵画部の皆さん

1年目が終了 一通りの仕事をマスター。もう立派なTOMOEGAWA人!?

上司との面談を通じて「もっと頑張ろう」とファイトが湧く!?
4月に入社してからまもなく1年が経つ頃。 TOMOEGAWAでは、上司との面談を通じて、1年間の仕事の成果や今後の目標を確認し、さらに自分のやりたい仕事を実現するためのアドバイスを受ける「育成面接制度」を導入しています。他にも、さらなるキャリアアップが図れるよう、さまざまな人事制度の充実に取り組んでいます。
TOMOEGAWAの主な人事制度
  • 人事・賃金制度 能力・成果に基づいた人事・賃金制度とともに公平な人事考課制度を運用。
  • 目標管理制度 全部門の業績向上と組織の活性化を目指して導入。期初に設定した目標の期末での達成度合を基準に評価し、その評価が処遇・給与・賞与に反映。
  • 自己申告制度 人材育成の面から年1回、自己の業務内容や異動希望などを上司に申告。
  • 育成面接制度 人材育成および組織管理のため、年1~2回、上司と部下が面談。
  • 社内FA制度 自らの意思で異動したい部門に上司の許可なく応募でき、面接合格になった場合には
    異動可能に。
  • 社内公募制度 部門からの募集に上司の許可なく応募でき、面接合格になった場合には異動可能に。
  • 社員表彰制度 業務改善や発明、製品開発等で顕著な成果をあげた従業員を表彰。
  • 上司評価アンケート 年1回、上司のマネジメント・業務に対する姿勢等に関して、部下が評価。

入社3年目 井上社長と若手社員が某居酒屋で交流!

いつの間にか毎年の恒例行事に・・。入社3年目の若手社員と井上社長が居酒屋に参集し、仕事の内容からプライベートに至るまで、真剣に、時に笑いも交えながら大いに交流しています。

井上社長が若手社員を激励する
お酌をしながら一緒に乾杯!

海外勤務 グローバルに事業展開しているから若くても海外勤務のチャンスが!

現在、アジア、アメリカ、ヨーロッパに5拠点を構えているTOMOEGAWAでは、若くても海外勤務のチャンスがたくさんあります。また業種や職場によっては海外出張が頻繁なところも。語学や異文化コミュニケーションを高められること請け合いです!

海外でのビジネスは自分のスキルを広げるチャンスです!

休日にはその土地ならではの名所、
文化に触れてエンジョイ!
 ビジネスの芽が思い浮かんだら「イノベーション・セル・プログラム」を!
社長をはじめ社員の前でプレゼン。 こうした機会もよいスキルアップに
TOMOEGAWAの特筆すべき制度の1つが「イノベーション・セル・プログラム」。「これは!」と思うビジネスの種をプレゼンし、承認されれば、誰でもベンチャー企業のオーナーのように事業を推進できるシステムです。やる気やひらめきを発揮して、世界初、世界一の製品を作り出してみませんか!

入社10年目 心身共にリフレッシュ! さらなる英気を養おう

心身のリフレッシュや今後の活力向上に、勤続10年、25年と、55歳に達した時に、「リフレッシュ休暇」として、それぞれ特別有給休暇と補助金が得られます。日頃なかなか行けないところへの旅行や家族サービスに、大いに活用して下さい!

豪華客船でのんびりと楽しい旅を満喫
イタリアにて。中世の歴史と文化を体感

定年退職 OBになってもまだまだ TOMOEGAWAを愛す!

皆さんにはまだまだ先の話ですが、TOMOEGAWAを退職したOBが「社友会」を結成しています。毎年開催される懇親会には多くのOBが集い、思い思いに談笑の輪を咲かせています。

全員でTOMOEGAWAの社歌を斉唱
歓談を楽しまれるOBの皆さん
以上、簡単ながら、TOMOEGAWAに入社後の流れや人材育成制度のトピックスを紹介してきました。しかし、まだまだTOMOEGAWAの魅力や良さは伝えきれていません。ぜひ当社の一員となって、主体的に仕事やスキルの幅を広げれば、もっともっとTOMOEGAWAの良さを実感できるはずです。 TOMOEGAWAは、皆さんのやる気に応えられるよう、今以上にサポート体制を充実させていきます。
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