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社長メッセージ

皆さんはじめまして。TOMOEGAWA社長の井上善雄です。
早速ですが、ここでは当社が「どのような人材を求めているのか」について述べていきたいと思います。

「出る杭」を大きく育てる会社でありたい






「出る杭」とは、ことわざの「出る杭は打たれる」の「出る杭」で、一般的には「人より目立つ存在、目上や周囲に対する慎みや配慮に欠ける状態」を言いますが、当社では「明確な目的意識の下に、リスクを恐れず、積極的にリスクを取りにいく存在」と定義し、「出る杭」を奨励しています。
現在、当社が身を置く業界は、目まぐるしく日々成長と発展を続けています。  そのような中で、今までの既成概念にとらわれず、あらゆる分野で収益と成長に繋がるリスクを積極的に取れる人が当社には必要なのです。

TOMOEGAWAは「出る杭」を打つのではなく、チャレンジ精神を持った人材を守り育てていく会社でありたいと思っています。

自分の頭で考え、みずから行動し、夢をカタチに

ビジネスの世界では、学問の世界と違って「正解」と言うものがありません。皆さんの意見やアイデアは、先輩・上司の意見と同等、またはそれ以上の価値と可能性を秘めています。

TOMOEGAWAは、与えられた仕事をただこなすのではなく、自分の頭で考え、積極的に行動し、あらゆる人々に働きかけ、夢をカタチにできる人材を求めています。

就職活動は常に自分の意思を第一に

今、好調な業界が将来にわたって安泰とは限りません。常に企業をとりまく環境は変化しています。就職活動においては規模やブランド名にとらわれず、他人の意見ではなく、自分の意思に基づいて判断していくことが重要でしょう。

また、就職活動は、「自分とは何なのか?」、「本当に自分がやりたいことは何なのか?」という課題を解き、自らを知るための絶好の機会です。当社の採用試験では、最終面接で必ず私が面接をしますので、ぜひ履歴書には書けない皆さんの魅力をアピールして頂きたいと思います。

最後に、就職活動というこの挑戦を、皆さんが今後の人生のための好機と位置付けて、前向きに取り組まれることを希望しております。
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