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希望がかなって今年からトナーの営業部門に異動したけど、生産計画を考えるのが難しくて...。先々の受注見込みを予測するには、どのような複合機やコピー機が主流になっているのかなど、日々変動する市場を把握する必要があるんだよね。
私は情報収集に励んでカバーしているけど、みんなはどんな点に苦労してる？

わかるなあ。使用する原料を変えることで既製品の改良に取り組んでいるけど、複数の要件を並び立たせるのは難しいよね。経験に基づく知見やノウハウが足りない状態だから、先輩と一緒に社内に蓄積された実験結果を紐解いて、応用できそうなヒントを模索してるよ。

入社してみて、学生時代に抱いていたイメージとギャップはあった？私は会社組織というのは上の意向に沿って社員が動くものと想像していたから、新人でも意見を求められたり、それが受け入れられたりすることに驚いたなあ。ある新製品の名称を決める会議で提案してみたら採用されたことがあって！

確かに！今の職務に就いたとき、手入力の負担やエラーの多さが気になってデジタル化を提案してみたんだよね。何十年も同じパターンで続いてきた業務だから恐る恐るだったんだけど、「あなたが主導して変えてみようか！」となって。意見が通ったうえに任せてもらえたという意味で、二重の驚きだった！変化を恐れず、むしろ変えることに積極的なんだと分かって心強く思ったな。

半年くらい前に、製品の仕様に関するお客様からの問い合わせに対応した際、単独で受け答えできたんだよね。それまでは、上司や先輩に確認してから改めて回答というパターンを繰り返していたから、知識が身に付いたことを実感できてうれしかった。
みんながどんな場面で成長を感じているのか気になる！

去年のOJT期間中に指導担当の先輩が育休をとることになって、単独で開発業務にあたったことがあるんだ。生産現場や品質保証、生産管理など、社内のさまざまな部門とやりとり・調整をする必要があってさ...。
当時は大変だったけど、この経験を通じて「何を求められているのかを明らかにする」「相手の立場で考えて行動する」といった点の大切さを学べたよ。
それ以来、他部署とスムーズに連携できるようになったと思う！

入社後、顔を合わせた当初はぎこちなかったことを思うと、こうしてざっくばらんに会話できているのは感慨深いよな（笑）

研修の緊張感から解放されたことで自然とオープンになれたのかも。Cくん・Kくんは静岡で、Wさんと私は東京と配属先が分かれたけど、機会を見つけて4人で集まるようになったもんね！

配属がバラバラだから、仕事で聞きたいことがあるときも助け合えるよね。特にKくんは同じ事業部だから、担当製品の仕様について気軽に質問できたり、最新の開発動向を教えてもらったりと、ずいぶん助かってる。本社に来ると聞いてサンプル品を持ってきてもらったこともあったね。感謝してます（笑）

Kくんは、扱う製品は違っても同じ開発担当として苦労に共通項が多いよね。同じ静岡だから「今日はグチを聞いてもらおう」なんてことも少なくない（笑）

今後の目標についてはどう？僕は、最終的には開発のスペシャリストになりたい。
ただ、知見を広げる必要があると感じるから、製造部門や品質保証部門の職務も経験したいんだよね。その上で、開発部門に戻り、得た知識やノウハウを活かしたいと思ってるんだ。みんなは？

私の当面の目標は、お客様から信頼を寄せられる営業担当になること。半導体業界で自分なりの人脈を構築して、対応力を高めていきたい。長期的なキャリアパスは描けていないので、営業として一定のレベルに達した後は、他部署の職務も幅広く経験してみたい。そんななかで、自分に向いている職務や、より熱意を注げる分野を見つけ出したいと思っているところ。