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人財育成とキャリア
人財育成について
training programs
TOMOEGAWAでは、事業運営の根幹は「人財」にあるという考えの下、企業の継続的発展と新たな成長領域へのチャレンジを可能にする人財を育成しています。社員の一人ひとりが自己実現を達成できるよう、自主的に自己啓発や能力開発に取り組める体制を整え、キャリア支援・成長支援を行なっています。
TOMOEGAWA教育体系
LEVEL-SPECIFIC TRAINING
TOMOEGAWAでは入社直後だけでなく、中堅からマネジメント層に至るまで
各階層ごとに研修制度を用意し、社員が長期的に成長し続けられる環境を整えています。
階層別での研修制度一覧
新入社員研修の一例
AN EXAMPLE OF NEW EMPLOYEE TRAINING
新入社員研修(全体)
座学だけでなくワークショップを通して、仕事をする上で必要な姿勢・スキルを学んでいただきます。
研修例
キャリア研修・ビジネスマナー研修・プレゼン研修
Excel/PowerPoint研修・ビジネスシミュレーション研修など
社内インターン研修
TOMOEGAWAの各事業部や部署を短期インターンシップの形式で学んでいただきます。
本期間中に、自分の興味がある部署や職種を考えていただき、キャリア面談を経て配属先を決定します。
フォロー研修
配属されてから約半年後には「フォロー研修」を実施いたします。
本研修では半年間の学びや成長を振り返っていただき、2年目に向けた目標を立てていただきます。
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