关于电子零件的热量、电、电磁波控制材料

CSR劳动惯行

人才培养

在TOMOEGAWA,业务运营的基干在于“人才”,在如此思维的基础下,对能够挑战公司持续发展和新增长领域的人才进行了培育。做到员工自愿从事自我发展和技能发展,每个人都能达成个人实现,建立了详细的制度并提供必要的支持。

公司内部培训

OJTトレーナー研修
OJT培训师培训

TOMOEGAWA 的创始精神的第一项是“诚实:我们无论对于事业还是对于人都以诚实为宗旨”。作为“对人诚实”的一部分,我们以“一流人才的培育”为目标开展员工教育。

点此了解人才养成的内容 (PDF 4.69MB)


安全,防灾,BCP

在 TOMOEGAWA,“彻底的安全是我们的首要任务”是一个重要问题。从高层管理到作业现场,乃至包括国内外集团公司的所有集团成员,全体人员都在开展无灾害的“零”灾害活动和旨在形成全员参与的“零”灾害工作场所的安全活动。此外,还专注于灾难发生时的应对与BCP。

安全

安全審議委員会の活動の様子
安全审议委员会活动时的样子

除了以往的安全卫生委员会的活动外,TOMOEGAWA从 2017 年度起新设安全审议委员会,通过跨部门联合的体制加强了工伤事故的调整和防止再次发生的应对。


防灾,BCP

消防車による構内巡視
消防车现场巡逻

TOMOEGAWA在每年都会根据静冈事业所、清水事业所、东京总公司以及各所设定的主题开展防灾演习。

此外,即使在发生自然灾害、恐怖主义、地震或火灾等紧急情况时,我们也制定了“业务连续性计划”(BCP:Business Continuity Plan)并不断对其进行完善,以便快速恢复并继续业务。



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