在开展企业活动的同时，遵守法令、依照企业伦理进行行动，是履行CSR（企业社会责任）的大前提。TOMOEGAWA在完善公司治理体制和内部管理体制的同时，也致力于为员工创造满意、放心的劳动体制。
公司治理体制
TOMOEGAWA尊重支撑企业活动的利益相关者的利益，通过持续不断的成长提升企业价值，以为社会做贡献的领军企业为目标。为实现该目标，本公司采用“公司内设置监察委员会”的形式，通过公司治理体制来确保经营的效率、透明以及公正、将进一步对其充实作为重要课题，对积极的信息公开、通过职能与责任的明确化进行高效的决策、客观的检查功能强化也作出了积极应对。
内部管理举措
TOMOEGAWA 制定了内部管理的基本方针，并正在推进该体制的构建。为应对企业海外扩张日趋复杂的合规与风险管理问题，我们明确了各类别的责任部门，并采用了部门责任制。此外，公司设立了辅助监察委员职务的监察委员会办公室，转移了内部监察功能。另外，我们也在不断完善推进以组为单位的内部管理制定横向管理规则。
法律法规遵守（合规）活动
为对本公司独有的机密信息管理及从客户等第三方获取的机密信息进行保护和妥善管理，TOMOEGAWA制定了机密信息管理章程，并不断努力改进管理方法。
此外，包括集团公司在内，TOMOEGAWA还根据《番号法》（个人号码制度）、《个人信息保护法》不断完善公司内部规章制度，并在全集团进行公告及信息提供。
根据关于职权骚扰的《劳动施策综合推进法》（2019年5月29日修订），本公司修改了内部制度并向员工告知，同时包括集团公司在内开展了培训活动。
内部检举制度
TOMOEGAWA设置了“勇气之门”作为内部检举的窗口。关于商谈、检举的方法准备了电子邮件、公司内部联络邮件、意见箱等渠道，受理窗口分为公司内部咨询窗口，独立董事以及律师。
为向员工普及内部检举制度，本公司每年对本公司及国内集团公司全体员工进行一次“体验检举”（模拟检举）活动。此外，我们对咨询和检举内容严格保密，为避免对咨询者和举报者造成不利影响，我们根据《公益通报者保护法》不断完善着公司内部制度。
