CSR组织管理
企业管理、合规
在开展企业活动之上，遵守法令、依照企业伦理进行行动，是履行CSR（企业社会责任）的大前提。TOMOEGAWA在充实公司治理体制和内部管理体制的同时，也助力于为员工创造满意、放心的劳动体制。
公司治理体制
TOMOEGAWA尊重支撑企业活动的利益相关者的利益，通过持续不断的成长提升企业价值，以为社会做贡献的领军企业为目标。为实现该目标，本公司采用“公司内设置监察委员会”的形式，通过公司治理体制来确保经营的效率、透明以及公正、将进一步对其充实作为重要课题，对积极的信息公开、通过职能与责任的明确化进行高效的决策、客观的检查功能强化也作出了积极应对。
内部管理举措
TOMOEGAWA 制定了内部管理的基本方针，并正在推进该体制的构建。为应对海外扩张日趋复杂的合规与风险管理问题，明确了各类别的责任部门，并采用了部门责任制。此外，公司设立了辅助监察委员职务的监察委员会办公室，转移了内部监察功能。再次，还在不断对以组为单位的内部管理的跨领域管理规定的制定完善进行推进。
法律法规遵守（合规）活动
TOMOEGAWA 为了对本公司独有的机密信息管理及客户的第三方获取机密信息进行保护和适当的管理，将积极进行机密信息管理规则的制定，不断完善适宜的管理方法。
此外，还积极落实番号法（个人号码制度）、对应个人信息保护法的公司内部规定完善、包括集团企业的公告与信息提供。
完善和向员工告知了关于权力骚扰的“劳动施策综合推进法”（2019 年 5 月 29 日修订）的公司内部制度，并开展了包括集团公司在内的培训活动。
内部检举制度
TOMOEGAWA设置了“勇气之门”作为内部检举的窗口。关于商谈、检举的方法准备了电子邮件、公司内部联络邮件、意见箱等渠道，受理窗口分为两种，一是公司内部商谈窗口，若为公司外部，则交由经理与律师。
以该内部检举制度的告知为目的，本公司每年对本公司及国内集团公司全体员工进行一次“体验检举”（模拟检举）。此外，我们对商谈和检举严格保密，并根据公益通报者保护法建立了公司内部制度，使商谈者和检举者不会受到不利影响。