企業社會責任組織治理
公司治理與守規
在企業活動的發展中，遵守法律法規和按照企業道德規範行動是履行CSR的基本前提。在TOMOEGAWA，我們致力於加強我們的公司治理系統和內部控制系統，創建一個讓員工滿意・安心工作的體制。
公司治理系統
TOMOEGAWA的目標是成為一個尊重所有支持企業活動的利益相關者的利益，並透過持續成長提高企業價值來為貢獻社會的優秀的公司。為了實現這一目標，我們採用了「審計委員會」的制度，通過公司治理，確保和進一步提高管理的效率、透明度和公平性的重要課題，積極的情報公開，通過角色劃分和明確責任加快決策速度，以及致力於強化客觀檢查功能。
內部控制對應措施
TOMOEGAWA已經制定了內部控制的基本方針，並正在進行構築制度。為了應對隨著集團海外擴張而變得複雜的守規和風險管理相關問題，公司明確了每一類的負責部門，並將該制度改為由相關部門負責實施。此外，本公司還設立了審計委員會辦公室，以協助審計委員會履行職責，並將內部審計機能移交給該辦公室。另外，集團層面的內部控制相關的跨部門控制規則等也在審查建立。
法令遵循活動
TOMOEGAWA已經制定了機密資料管理規章，以保護和適當管理公司的專有機密資料和從第三方（如商業夥伴）獲得的機密資料，並隨時更新其管理方法。
我們還制定了符合號碼法（My number制度）和個人資料保護法的內部規定，並將這些規定提供給集團所有公司。
公司正在制定，並向員工宣傳和職權騷擾有關的「勞動執行政策總合推進法」、（2019年5月29日修訂）的相關內部制度以及包含集團公司的培訓活動。
內部通報系統
TOMOEGAWA設立「勇氣之門」作為舉報聯絡窗口。咨詢・通報方式包括電子郵件、公司內部電子郵件和意見箱，受理窗口是內部咨詢窗口，外部董事和律師。
為了讓員工熟悉這個內部舉報制度，本公司及國內集團公司的所有員工每年都必須進行一次「舉報體驗」（模擬舉報）。關於咨詢・通報必須嚴格保密，根據公益通報者保護法建立了一個內部系統，以確保不會對咨詢・通報者造成不利影響。